鲲鹏拓展---- 打造山西拓展航母

    鲲鹏拓展竭绵薄之力，尽拓展文化之智，提升学员自我认知，

拓宽团队视野，凝聚企业文化.以期为中国企业界、乃至中华民族

作些许贡献

    神州大地风雨如磐，"体验经济"时代已经来临，体验式培训这种全新的培训方式将会被越来越多的人们所认识和接受。我们为什么要做拓展训练？――有一个统计给人很深刻的启示：“阅读的信息，我们能记得百分之十；听到的信息，我们能记得百分之二十；但所经历过的事，我们却能记得百分之八十。”拓展其实就是浓缩这样一种体验。用体验式的方式来教育员工，正逐渐成为人力资源管理中的趋势。
    鲲鹏拓展训练有限公司，作为山西拓展训练这一品牌的开拓者，是山西首家将户外体验式培训方式引入企业内训的专业公司, 我们以提升企业员工整体凝聚力、增强团队战斗力为己任，明知难为而为之，力图以我们的辛劳垫高团队整体视野，协助企业管理者提升管理水平。  

    我们是山西省为数不多的能组织场地拓展、生存拓展、潜能训练、心灵拓展、定向拓展、室内拓展、雪地拓展、水上拓展、CS野战拓展的综合性公司之一。通过几年的发展，已经在业内有着良好的信誉和较高的知名度。

拓展的起源:

   拓展训练（outward bound），原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战。这种训练起源于二战期间的英国。当时盟军船只在大西洋上屡遭德国潜艇的袭击，在海上漂流的船员只有少数人得以生还。


    然而，人们惊奇的发现——大多数生还者不是年轻力壮的水手，而是那些富有经验，心理素质较强的年长者。心理学家和军事专家通过研究得出结论：能在恶劣环境下求得生存，靠得不仅仅是体能，更重要的是心理素质。1942年，德国人kurt hahn 和英国人lawrence holt创办了阿伯德威海上训练学校，全力帮助战争中身处险境的船员培养坚毅的性格和无惧的勇气来面对逆境，使他们的身体和意志都得到锻炼。这便是拓展训练的起源。

　　战后，拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人员等各类群体。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。
同时，成功学研究表明，情商的提高要比智商对人的发展更为重要。而智商基本是固定不变的，情商却是可以发展的。拓展正是利用崇山峻岭、瀚海大川等自然环境，通过精心设计的活动改善人们的心智（思维、行为、情感）模式，以达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目的

鲲鹏拓展的使命：

    鲲鹏拓展以提高组织能力为己任，与顾客一起设计、适时组织统合一揽子方案，从而为顾客以公司为中心的文化建设和能力培养做出贡献。

     组织能力要素          一揽子方案                  组织成员变化方向

我们的客户:（排名按时间顺序）   沃尔玛、太原市第27中学、省教育人才服务中心、山西科美、南洋国际、江阳化工、中国邮政、潞安集团、教科研中心、国家开发银行、实验中学、中国人寿、德元投资、农业银行、新东方、国泰君安、商业银行、中国移动、太原团市委、漳泽电力、煤气化、山西福安电力、山西电信、山西电力、工商银行、金蝶软件分公司、太原煤气、建设银行、山西送变电、山西电力、公安厅、安利（中国）公司、斯达康有限公司、迎泽区委、山西摩托罗拉有限公司、平安保险、山西国际交流有限公司、亚利电子、太原晓通网络、赛格数码、广发证券、山西证券、省烟草、瑞驰地产、IBM总代、上海大众……